Audit flash RH : faisons le point sur votre politique RH

1° Disposez-vous de ressources internes pour gérer l'administratif des RH ? *

2° Avez-vous mis en place un outil de SIRH (gestion des temps et des activités GTA et des absences, gestion dématérialisée des dossiers du personnel...) ? *

3° Disposez-vous d'un contrat de travail type ? *

4° Avez-vous mis en place une veille juridique / sociale ? *

5° Avez-vous mis en place des indicateurs RH ? * (absentéisme, turnover, suivi de la masse salariale...)

6° Appliquez-vous vos obligations en termes d'affichages et registres ? *

7° Existe-t-il un règlement intérieur (obligatoire pour les entreprises de > 50 salariés) ? *

8° Avez-vous organisé des élections CSE (obligatoire pour les entreprises de >11 salariés) ?

9° Est-ce que vous êtes contraint, d'un point de vue conventionnel, sur l'augmentation des salaires ? *

10° Disposez-vous d'un système de rémunération variable contractuelle ? *

11° De quelle manière versez-vous des primes à vos collaborateurs ? *

12° Avez-vous calculé votre indice égalité hommes/femmes (obligatoire pour les entreprises de > 50 salariés) ? *

13° Pensez-vous que votre politique salariale est alignée sur le marché ? *

14° Proposez-vous des rémunérations indirectes (tickets restaurant, chèques cadeaux, intéressement, primes ...) ? *

14.1° Pouvez vous préciser le type de rémunérations indirectes que vous proposez ? *

19° Avez-vous un Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) ? *

19.1° Est-il mis à jour ? *

19.2° Avez-vous mis en place des actions de prévention ? *

20° Connaissez-vous la réglementation sur le suivi médical des salariés (visites médicales) ? *

21° Selon vous, avez-vous un taux d'absentéisme important ? *

22° Connaissez-vous la procédure à suivre en cas d'AT (Accidents du Travail) ? *

23° Pensez-vous que vos salariés sont satisfaits de leur environnement au travail (télétravail, aménagement des locaux, matériel informatique, ergonomie du poste de travail, ambiance de travail...) ? *

24° Comment qualifieriez-vous votre recrutement ? *

25° Utilisez-vous d'autres outils d'aide au recrutement que l'entretien (tests, assessment, études de cas, références,...) ? *

26° Avez-vous recours à des cabinets de recrutement ? *

27° Avez-vous une personne spécifiquement dédiée au recrutement ? *

28° Avez-vous mis en place un parcours d'intégration formalisé des nouveaux arrivants ?* (journée d'intégration, formation,...)

28.1° Est-ce que ce parcours est appliqué ?

29° Existe-t-il des fiches de postes / fiches de missions ? *

29.1° Ont-elles été présentées et commentées aux titulaires ? *

29.2° Sont-elles mises à jour régulièrement ? *

30° Des entretiens d'évaluation sont-ils réalisés régulièrement ? *

30.1° Sont-ils formalisés et harmonisés au sein de votre organisation ? *

30.2° Faites-vous une synthèse des entretiens d'évaluation ? *

31° Connaissez-vous la différence entre les entretiens d'évaluation et les entretiens professionnels ? *

32° Les entretiens professionnels sont-ils réalisés ? *

33° Les managers sont-ils formés/accompagnés pour préparer et mener un entretien annuel d'évaluation ?*

34° Un plan formalisé de développement des compétences existe-t-il ? *

34.1° Est-il... ? *

35° Connaissez-vous votre OPCO ? *

36° Savez-vous que vous pouvez bénéficier de financements pour des accompagnements RH et des formations par votre OPCO ? *

37° Avez-vous un organigramme à jour ? *

38° Avez-vous des points réguliers de management individuels et/ou collectifs ? *

39° Disposez-vous d'une démarche et d'outils d'accompagnement managérial : plan de formation, entretiens individuels, comité de carrière, coaching, 360... ? *

40° Avez-vous identifié des valeurs clés (vs clients, partenaires externes et collaborateurs) en lien avec votre stratégie ? *

40.1° Sont-elles communiquées aux collaborateurs ? *

40.2° Avez-vous en tête, spontanément, 3 exemples illustrant la manière dont vos valeurs sont mises en œuvre concrètement dans l'entreprise ? *

41° Existe-t-il des réunions d'information régulières de vos équipes sur la marche de l'entreprise (stratégie, résultat, RSE...) ? *

42° Avez-vous mis en place un support de communication interne (journal, intranet, newsletter...) ? *